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武汉旅游发展投资集团日常巡查制度
发布人:本站编辑浏览次数:3634发布时间:2017-04-11字号:

为切实加强作风建设,进一步转变党员干部的工作作风,强化日常管理,全面提升工作效率和服务水平,推进科学发展,顺利实现各项工作目标,制定本制度。

一、巡查对象

集团机关和权属企业全体员工,特别是权属企业领导班子和各级党员领导干部。

二、巡查方式

定期巡察、随机抽查、重点巡察、日常暗访。

三、巡查内容

1、“四风”情况。中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“十一条禁令”和集团有关规章制度的落实情况。采取随机抽查和日常暗访方式进行。

2、工作情况。重点工作、重要任务、重大项目、年度工作任务和有关工作部署完成情况。采取定期巡查、重点抽查方式进行。

3、作风情况。遵守上下班制度、迟到早退现象;执行请销假制定、擅自离岗现象;在办公室吃早餐,工作时间>网聊天、炒股、看电影、玩游戏等与工作无关的活动;开会期间玩手机、打瞌睡、找人代会、缺会、迟到、早退;工作日午餐饮酒。采取暗访拍照摄像等方式进行。

4、其它工作作风方面的情况。

四、结果处理

1、定期曝光。在集>办公会、大例会上以口头、图片、幻灯片等形式进行曝光。

2、专项通报。以集团纪委名义下发专题通报。

3、组织处理。权属企业年度曝光3次及以上或专项通报2次及以上的单位和部门,对主要负责人进行诫勉谈话,做出书面检查,>度绩效考核为不合格;年度曝光5次以上或专项通报3次以上的,责令单位主要负责人在集团大会上做检讨,年度绩效考核为差,按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等法律法规对主要负责人及领导班子成员进行问责。年度被曝光3次以上或专项通报2次以上的个人,>发三个月的绩效,年度考核为不合格,1年内不得提拔使用(在提拔聘用试用期内的,取消提拔聘用资格),在劳动合同试用期内的,解除劳动合同;年度被曝光5次以上或专项通报3次以上的个人,取消年终绩效奖励,2年内不得提拔使用(在提拔聘用试用期内的,取消提拔聘用资格,在劳>合同试用期内的,解除劳动合同),情节严重的将按照《劳动合同法》和集团有关规定予以警告、严重警告、除名等处分,是党员的同志按照《中国共产党纪律处分条例》进行处分。

五、巡查机构

集团纪委成立巡察组,负责日常巡察和暗访工作,重大巡察任务视情>从相关部门抽调人员组成巡察专班。

六、巡查要求。

1、坚持原则,公道正派,客观公正,确保巡查质量。

2、正确履行职责,不干预被巡查单位和部门的正常工作,不处理被巡查单位和部门的具体问题。

3、严格遵守保密工作等工作纪律,自觉做到廉洁自律。

4、严格执行请示报告制度,发现重要情况或重大问题,及时向集团党委和纪委报告。